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ग्रॉस अप ग्रॉस अप आमतौर पर एक आयोजक को उनकी आमदनी के कुछ हिस्से पर भुगतान किए गए करों के लिए मजदूरों को प्रतिपूर्ति देता है, आमतौर पर एक बार भुगतान जैसे कि स्थानांतरण लागत से। दूसरे शब्दों में, अगर किसी कर्मचारी को 5000 रूपए के स्थानांतरण के लिए वादा किया गया है, तो वास्तविक जांच 6,500 के लिए जारी की जा सकती है। आवश्यक करों में कटौती के बाद यह 5,000 से वादा किया जाएगा। नीचे गेट अप ग्रॉसिंग ग्रेटिंग उन उपहारों में से एक हो सकता है जो प्राप्तकर्ता को परेशान करने के लिए वापस आ जाता है। किसी कंपनी द्वारा सकल अप की गणना के आधार पर, एक कर्मचारी अभी कर के समय में पैसे के कारण समाप्त हो सकता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी के लिए कोई आश्चर्य नहीं है, नियोक्ता को सभी कर्मचारियों के लिए पूरे साल के आय और कटौती के लिए टैक्स प्रोफेशनल का उपयोग करना चाहिए, न केवल चेक की राशि बढ़ी है। सकल-अप प्रभाव ग्रोसिंग अप काफी हद तक अर्थशास्त्र की बात है। यह केवल एक कर्मचारी को पुनर्जीवित करता है, जो करों का कटौती करने से पहले अपने सकल वेतन के बजाय वेतन लेते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई कंपनी प्रति कर्मचारी 100,000 प्रति वर्ष वादा करता है और कर्मचारी प्रभावी कर दर 20 है, और नियोक्ता यह सुनिश्चित करना चाहता है कि कर्मचारी करों के बाद 100,000 पूर्ण घर लेता है, तो कंपनी कर्मचारियों को 125,000 का भुगतान कर सकती है इस तरह, कर के लिए 20 को छोड़ने के बाद कर्मचारी 100,000 घर ले जाता है नियोक्ता केवल 125,000 के वेतन की पेशकश करके एक ही उद्देश्य को पूरा कर सकता है हालांकि, कई कंपनियां, सकल-अप विधि को पसंद करती हैं, खासकर जब सी-स्तरीय अधिकारियों और अन्य उच्च वेतन वाले कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति करते हैं, क्योंकि यह वित्तीय वक्तव्यों में आंशिक रूप से अस्पष्ट हो सकता है, ऐसे कर्मचारियों को कितना पैसा दिया जा रहा है। सकल-अप विवाद 2008 की वित्तीय संकट के चलते भगोड़ा कार्यकारी वेतन जांच के चलते लोकप्रियता में बढ़ोतरी का अभ्यास बढ़ गया है। इस पद्धति का उपयोग करते हुए, कंपनियां अपने वित्तीय वक्तव्यों में स्पष्ट रूप से 30 या उससे अधिक के कार्यकारी भुगतान को बढ़ा सकती हैं। वित्तीय वक्तव्यों से पता चलता है कि कर्मचारी जो घर लेते हैं (उदाहरण के लिए, ऊपर दिए गए उदाहरण में कर्मचारियों को 100,000 में बताया जाएगा, 125,000 नहीं होगा), और ग्रॉसिंग की प्रथा को ठीक प्रिंट में समझाया गया है कि कई निवेशक पढ़ने में असफल रहते हैं। सकल-अप उदाहरण कई कंपनियों ने बड़ी और विवादास्पद परिणामों के साथ सकल-अप रणनीति को नियोजित करने के लिए सुर्खियां बनाईं हैं 2005 में, परामर्शदाता फर्म टॉवर्स पेरीन ने एक अध्ययन किया जिसमें पता चला कि 77 कंपनियां, प्रबंधन बदलते समय, आउटगोइंग अधिकारियों के लिए पृथक्करण पैकेज को बढ़ाते हैं ऐसी एक कंपनी जिलेट थी, जिसे 2005 में प्रॉक्टर गैम्बल द्वारा खरीदा गया था। जिलेटेट्स आउटगोइंग मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) जेम्स किल्ट्स को अपने छेड़छाड़ पैकेज पर सकल भुगतान के 13 मिलियन मिले। स्टॉक डिविडेंड वास्तविक समय के बाद घंटे का प्री-मार्केट समाचार फ़्लैश भाव सारांश उद्धरण इंटरैक्टिव चार्ट्स डिफ़ॉल्ट सेटिंग कृपया ध्यान दें कि एक बार जब आप अपना चयन करते हैं, तो यह NASDAQ के सभी भावी विज़िट पर लागू होगा। अगर, किसी भी समय, आप हमारी डिफ़ॉल्ट सेटिंग्स पर वापस लौटने में रुचि रखते हैं, तो कृपया ऊपर डिफ़ॉल्ट सेटिंग का चयन करें। यदि आपके पास कोई प्रश्न है या अपनी डिफ़ॉल्ट सेटिंग्स बदलने में कोई समस्या है, तो कृपया ईमेल isfeedbacknasdaq। कृपया अपने चयन की पुष्टि करें: आपने उद्धरण खोज के लिए अपनी डिफ़ॉल्ट सेटिंग बदलना चुना है। यह अब आपका डिफ़ॉल्ट लक्ष्य पृष्ठ होगा जब तक कि आप अपना कॉन्फ़िगरेशन फिर से नहीं बदलते, या आप अपनी कुकी हटा देते हैं। क्या आप निश्चित हैं कि आप अपनी सेटिंग्स बदलना चाहते हैं हमारे पास पूछने का पक्ष है कि कृपया अपने विज्ञापन अवरोधक को अक्षम करें (या यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी सेटिंग्स अपडेट करें कि जावास्क्रिप्ट और कुकीज सक्षम हैं), ताकि हम आपको प्रथम-दर बाजार समाचार प्रदान करना जारी रख सकें और डेटा हमारे द्वारा आने की उम्मीद है